Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren meist für Hochschulabsolventen oder Führungskräfte, aber auch Menschen mit Fachausbildungen oder Ausbildungsberufen können davon betroffen sein. Die Aufgaben teilen sich grob in Einzelaufgaben und Gruppenaufgaben auf und eine Vorbereitung ist auf jeden Fall empfehlenswert. Auf dieser Seite finden Sie die Übungen und Beispiele zur / zum Selbstpräsentation, Rollenspiele, Postkorbübung, Fallstudien, Präsentationen, Aufsatz und Tests. Wir wünschen viel Spaß und Erfolg, bei der Vorbereitung zum Assessment Center.

Weitere Informationen zur Assessment Center Vorbereitung erhalten Sie unter der Rubrik Bewerbung. Dort finden Sie die einzelnen Beispiele detailliert erklärt, nach Art, Zweck und aus Sicht der Personaler. Zusätzlich erfahren Sie etwas über Einzelaufgaben und Gruppenaufgaben sowie zu der Selbstpräsentation und Kurzpräsentation.

Ein weiteres Ziel ist es festzustellen welche sozialen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten Sie mitbringen, so wollen die Tester herausbekommen, ob Sie teamfähig, kooperativ, kommunikativ, konfliktfähig oder kritikfähig sind. Weiterhin werden getestet die methodischen Kompetenzen, wie Lernbereitschaft, Transferdenken, ganzheitliches Denken, Kreativität, wie Sie Probleme lösen, die Organisation Iher Arbeit und Vorgehensweisen, ob Sie zielorientiert sind sowie Ihr Zeitmanagement. Speziell Ihre persönliche Kompetenzen (Stärken und Schwächen) werden untersucht und festgehalten, dazu zählen Eigeninitiative, Flexibilität, Leistungsbereitschaft, Stressresistenz sowie unternehmerisches Denken für Führungskräfte oder angehende Manager.

Suchen Sie auch unter den Jobbörsen, nach eventuell für Sie in Frage kommende Stellenangebote oder Ausbildungsmöglichkeiten, bzw. Traineestellen. Des Weiteren haben Sie die Alternative in Praktika erste Berufserfahrung zu erwerben und einen Einblick in die Arbeitswelt zu entdecken.