Vorstellungsgespräch / Bewerbungsgespräch

Fragen und Antworten

Einige wichtige Informationen vorweg! Sollten Sie ein Vorstellungsgespräch bzw. Bewerbungsgespräch haben, bleiben Sie natürlich und lernen Sie keine Fragen und Antworten auswendig. Diese Seite gibt Ihnen nützlich Informationen, wie Sie auf Fragen im Vorstellungsgespräch antworten können und welche Bedeutung die Fragen haben. Gleichzeitig werde ich Ihnen aufzeigen, wie Sie trotzdem spontan bleiben können.

Was ist eine gute Strategie, um im Vorstellungsgespräch überzeugen zu können?

Zuerst sollte nochmals klar sein, dass Sie nichts auswendig lernen. Das Auswendiglernen von Fragen und Antworten bemerkt ein geübter Personaler an Ihrer ganzen Persönlichkeit. So sind z. Beispiel Sprache und Gestik / Mimik oftmals nicht kongruent oder Fragen werden zu schnell beantwortet, ohne nachzudenken. Des Weiteren kann es sein, dass Sie schnell unsicher werden, wenn die Fragestellung ein wenig abweicht von der gelernten Frage und geraten somit ins Stocken.

Eine gute Strategie für Vorstellungsgspräche ist folgende:

Lesen Sie die Fragen für Vorstellungsgespräche, machen Sie sich für jede Frage Stichpunkte und lernen sie nur die Stichpunkte, damit Sie wissen was Sie sagen wollen

Achten Sie darauf, das Sie für jede Frage eine Assoziation aus Ihrer Vergangenheit mit verankern können. Dies sollte Ihnen und dem Personaler als Beweis dienen, dass Sie das Richtige sagen. Wenn Sie sich an konkrete Situationen in Ihrem Leben erinnern, die die Frage beantworten kann, so wird Ihnen das auch im Vorstellungsgespräch wieder einfallen und der Ablauf leichter fallen.

Beantworten Sie die Fragen im Interesse Ihrer eigenen Person und im Interesse des Personalers mit der Wahrheit. Der Personaler versucht einen Weg zu finden, wie oder ob Sie in das Unternehmen als Person passen. Sie selbst werden auch nur glücklich und erfolgreich in einem Unternehmen, in das Sie passen. Oder wollen Sie sich ewig verbiegen, um irgendwann (meist schon nach kurzer Zeit) das Unternehmen wieder zu verlassen.

Auf welche Fragen sollte ich im Bewerbungsgespräch vorbeitet sein und was bedeuten diese? Was sind gute Antworten?

Frage / Fragen	Bedeutung	Gute Reaktion (Antworten)
Sind Sie gut angekommen?	Einstiegsfrage ins Bewerbergespräch oder hinterfragen über Ihre Planbarkeit (Zeitplanung, Vorbereitung)	Beantworten Sie diese Frage mit Ja und erklären Sie, dass Sie rechtzeitig da waren.
Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?	Hinterfragung der Motivation warum Sie sich genau um diese Stelle beworben haben.	Gut begründen. Gehen Sie auf die Stellenbeschreibung ein und machen Sie klar, dass diese Stelle für Sie ein vorankommen bedeutet bzw. Sie Ihr Wissen genau in dieser Firma passend ist. Karriere ist erlaubt! Gute Weiterbildungsmöglichkeiten oder Erweiterung ihres jetzigen Jobs durch neue Aufgaben ebenfalls. Ein wenig Lob für das Unternehmen, aber bitte nicht übertreiben.
Welche Stärken haben Sie? Haben Sie auch Schwächen?	Der Personaler will ihre Selbsteinschätzung hören.	Nennen Sie ihre Stärken und belegen Sie diese mit Beispielen aus ihrer jetzigen Tätigkeit oder vergangenen Tätigkeiten. Nennen Sie ungefähr 3 Stärken, die für die jetzige Position wichtig sein könnten. Nennen Sie mindestens eine Schwäche und sagen Sie nicht Sie hätten keine Schwäche. Keine Schwäche zu haben, lässt auf eine mangelhafte Selbstreflektion schließen. Die Schwächen die Sie haben sollten Sie versuchen ins Positive zu drehen bzw. klarmachen, dass Sie an Ihrer Schwäche arbeiten.
Wie viele andere Unternehmen haben Sie bei Ihrer Bewerbung noch berücksichtigt?	Fragen nach anderen Bewerbungen hinterfragt Ihr Interesse nach der offenen Position. Gleichzeitig möchte man von der Personalerseite wissen, wie schnell bei einer Zusage gehandelt werden muss	Seien Sie ehrlich und nennen Sie die Unternehmen und Bewerbungsaktivitäten die Sie unternommen haben, insofern Sie zu der jetzigen Bewerbung passen.
Warum denken Sie, dass Sie für uns der richtige Bewerber sind? Was macht Sie aus?	Hierbei wird die fachliche Qualifikation geprüft, aber auch ihre Einstellung und Sicherheit ihrer Argumentation. Selbstbewusstsein in Bezug auf die Stelle werden ebenfalls geprüft.	Machen Sie Ihre fachlichen Kompetenzen klar und richten Sie sie nach der Wunschposition aus. Bringen Sie Ihre Eignung ohne Zweifel an den Mann. Ohne Eignung wäre Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden.
Erzählen Sie mir etwas über Ihren Lebenslauf!	Diese Frage klärt, welche Prioritäten sie setzen bzw. ob Sie sich ausreichend mit Ihrem beruflichen Leben auseinandergesetzt haben. Ein weiterer Grund kann sein, dass man herausbekomen will, ob Sie den roten Faden bei einer Unterbrechnung halten können. Dazu werden Ihnen Fragen gestellt, die Sie aus Ihrer Schilderung herausholen sollen. Danach erhalten Sie die Aufforderung an der Stelle weiter zu machen wo Sie aufgehört haben.	Beginnen Sie im berufsbezogenen Bereich und arbeiten Sie sich chronologisch von der Vergangenheit in die Gegenwart.
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob Sie der Richtige für uns sind! Aber vielleicht können Sie mich von dem Gegenteil überzeugen!	Man möchte von Ihnen Argumente für eine Einstellung hören. Gleichzeitig dient diese Frage als Stressfrage und soll testen, wie sie mit Stress umgehen. Auch kann es sein, dass man Sie nochmals testet, ob Sie das gleiche erzählen wie zuvor.	Bleiben Sie ruhig und sachlich. Machen Sie Ihre Kompetenzen an der ausgeschriebenen Positon nochmals klar und wägen Sie einzelne Kompetenzen genau mit Ihren Fähigkeiten ab.
Sie schreiben Sie sind teamfähig, wie genau zeigt sich das in Ihrer jetzigen Position?	Hinterfragung der im Bewerbungsschreiben geschrieben Stärken.	Erklären Sie Ihre Stärken mit Beispiel aus der jetzigen Tätigkeit und machen Sie klar, dass Sie diese auch in die neue Tätigkeit sehr gut mit einbringen können.