Der Lebenslauf gibt Aufschluss über die persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozesse eines Arbeitnehmers. Die unten aufgeführten Rubriken sind eine Orientierung zum Aufbau und Erstellung eines Lebenslaufs. Folgende Rubriken sind in Lebensläufen üblich, wobei es je nach Ihrer Position und Erfahrung sehr stark variieren kann.

Rubriken

• Vorname, Name
• Wohnort, Strasse
• Geburtsdatum, Geburtsort
• Familienstand
• Schulische Bildung
• Berufliche Bildung
• Berufstätigkeit und Fähigkeiten
• Weiterbildung
• Sprachkenntnisse

Aufbau Lebenslauf

Als Standard gilt heute der tabellarische Lebenslauf, wobei gelegentlich auch noch der handschriftliche Lebenslauf oder eine Schriftprobe verlangt wird. Die hier beschriebenen Arten von Lebensläufe entsprechen der tabellarischen Form.

• Lebenslauf Aufbau - zeitliche Aneinanderreihung

Diese Version eines Lebenslaufs ist besonders für Bewerber geeignet, die bisher wenig Erfahrungen gesammelt haben. Meist direkt Schulabgänger oder Ausbildungssuchende.

• Lebenslauf Aufbau - zeitlich vorwärts innerhalb von Rubriken

Dieser Lebenslauf ist besonders geeignet für Bewerber, die  bisher wenige berufliche Stationen durchlaufen haben, aber eine Berufsausbildung und ein bis zwei Arbeitgeber hatten oder ein Lebenslauf für eine Ausbildung suchen..

• Lebenslauf Aufbau - zeitlich rückwärts in Rubriken

Bei dieser Art von Lebenslauf wird genau wie bei dem zeitlich vorwärts geschriebenen Lebenslauf in Rubriken unterschieden. Jedoch liegt der Fokus auf der Wichtigkeit und somit wird die letzte Berufstätigkeit als erstes genannt, dann die zweite usw.. Dieses Vorgehen gilt für alle Rubriken. Diese Art ist besonders geeignet für Bewerber mit sehr viel Berufserfahrung, sehr vielen Weiterbildungen, sehr vielen Arbeitgebern und Karriereleitern.

Auswertung Lebenslauf

Bei der Auswertung des Lebenslaufs unterscheidet man zwei Vorgehensweisen: die Zeitfolgenanalyse und die Potentialanalyse. Diese beiden Analysemethoden sollte der Bewerber unbedingt bei Lebenslauf Aufbau seiner Bewerbung berücksichtigen.

• Zeitfolgenanalyse

Hierbei werden die Arbeitsplatzwechsel untersucht und Lücken im Lebenslauf aufgespürt. Wobei ein mehrfacher kurzzeitiger Wechsel der Arbeitgeber negativ betrachtet werden kann. Aber auch ein zu langes Arbeitsverhältnis auf der gleichen Position wird als negativ betrachtet, da man dahinter mögliche Gründe für ein Nichtvorankommen sieht. Ideal wäre es, wenn ein Bewerber ca. alle 5 Jahre seine Position im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen verbessert hat.

• Positionsanalyse

Die Positionsanalyse beschäftigt sich mit dem beruflichen Vowärtskommen. Berufswechsel oder ein Wechsel des Arbeitsgebiets werden erkannt und bewertet. Diese Auswertung kann negativ ausgelegt werden, jedoch nur wenn der Bewerber seine Situation selbst verschuldet hat.

Erstellung Lebenslauf

Bei der Erstellung von einem Lebenslauf können Sie auf die Lebenslauf Vorlagen im Bereich Musterbewerbung kostenlos zurückgreifen bzw. finden Sie unter Lebenslauf Vorlage downloaden einige Exemplare von Lebensläufen.

Weblinks Lebenslauf:

• Prüfen und Analysieren von Lebenslauf und Bewerbung

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