Leider gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die Zeugnisse aus Unwissenheit falsch austellen. Damit werden den Arbeitnehmern Formulierungen verpasst, welche die Aussagekraft des Arbeitszeugnisses in Frage stellen bzw. der Arbeitnehmer im Bewerbungsprozess Probleme bekommt.

Manchmal werden auch regelrechte Hasskampagnen gegen die gehenden oder gekündigten Arbeitnehmer gefahren. Da hilft normaler Weise nur noch der Weg zum Arbeitsgericht oder Rechtsanwalt.

Deswegen finden Sie auf dieser Seite der Bewerberbibel Formulierungen, Mustertipps zum Arbeitszeugnis schreiben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Informationen kostenlos nutzen, um sich einen ersten Einblick in ein Arbeitszeugnis zu ermöglichen.

Was gilt es bei den Formulierungen beim schreiben von dem Arbeitszeugnis zu beachten?

Das qualifizierte Arbeitszeugnis besteht aus den zusätzlichen Angaben Beurteilung der Arbeitsleistung und soziales Verhalten.  Die Tätigkeitsmerkmale umfassen folgende Einzelbereiche, je nach Position und Art der Tätigkeit.

Grundlegend dürfen in einem guten bis sehr guten Zeugnisse folgende Fehler nicht gemacht werden:

Fehler 1: Nicht-Formulierungen verwenden, z. Beispiel " Das Verhalten von Herrn X war nicht zu beanstanden." Bei Nicht-Formulierungen wird das "Nicht" beim Lesen gedanklich gestrichen und bedeutet somit das Gegenteil.

Fehler 2: Beim Sozialverhalten muss die Reihenfolge der betroffenen Personengruppen eingehalten werden. So bedeutet z. B. die Reihenfolge "Kollegen, Vorgesetzen und Kunden ... ", dass der Arbeitnehmer Konflikte mit seinem Vorgesetzten hatte. Die richtige Reihenfolge ist "Vorgesetzen, Kollegen und Kunden". Das gleiche gilt, wenn eine Personengruppe komplett fehlt.

Fehler 3: Die Schlussformulierung ist zu dürftig gehalten. Vielen Arbeitnehmern wird nur viel Erfolg für Ihr Berufsleben gewünscht. Bei guten bis sehr guten Zeugnissen darf jedoch der Dank, das Bedauern und gute Wünsche nicht fehlen.

Fehler 4: Die Beschreibung der Tätigkeiten ist zu kurz oder in der falschen Reihenfolge. Bei der Reihenfolge der Tätigkeiten muss darauf geachtet werden, dass erst die wichtigen Aufgaben und danach absteigend die weniger wichtigen Aufgaben genannt werden. Überflüssige Aufgaben und Tätigekeiten wie z. Beispiel Kaffee kochen sind ganz zu vermeiden.

Fehler 5: Die Gesamtbeurteilung des Mitarbeiters entspricht nicht dem Durchschnitt der Einzelbewertungen. So kann z. Beispiel der Satz "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" als Gesamtbeurteilung im Zeugnis stehen, was einer 1 entspricht, zugleich werden die Einzelbeurteilungen jedoch eher mit 3 bewertet.

Generell gelten für die Gesamtbewertung eines Arbeitnehmers folgende Sätze:

• stets zu unserer vollsten Zufriedenheit entspricht der Note 1
• stets zu unserer vollen Zufriedenheit entspricht der Note 2
• zu unseren vollen Zufriedenheit entspricht der Note 3
• zu unserer Zufriedenheit entspricht der Note 4
• im großen und ganzen (im Wesentlichen, im Allgemeinen) )zu unserer Zufriedenheit entspricht der Note 5
• hat sich bemüht seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen entpricht der Note 6

Aufbau qualifiziertes Arbeitszeugnis nach Beurteilungskriterien:

Weblinks: Arbeitszeugnis für die gängigsten Codierungen und Formulierungen, Bewertung in Noten:

• Arbeitszeugnisse online erstellen
• Arbeitszeugnisse - Die gängigsten Formulierungen und Bewertungen von Arbeitszeugnissen

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